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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as iniciativas de recrutamento e aquisição de talentos dentro da nossa organização. Este papel estratégico é fundamental para garantir que atraímos, contratamos e retemos os melhores talentos do mercado, alinhando as nossas práticas de recrutamento com os objetivos de negócios e a cultura organizacional. O candidato ideal terá uma vasta experiência em liderança de equipes de recrutamento, desenvolvimento de estratégias inovadoras de aquisição de talentos e construção de relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos.
Como Vice-Presidente de Aquisição de Talentos, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento que atendam às necessidades de curto e longo prazo da organização. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender as necessidades de talentos e garantir que as práticas de recrutamento sejam inclusivas, eficientes e eficazes. Além disso, você será responsável por monitorar métricas de desempenho relacionadas ao recrutamento, identificar áreas de melhoria e implementar soluções para otimizar os processos.
Este papel também exige uma forte capacidade de comunicação e influência, pois você será responsável por representar a organização em eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras iniciativas externas. Você também desempenhará um papel fundamental na promoção da marca empregadora da organização, garantindo que sejamos reconhecidos como um empregador de escolha no mercado.
Se você é apaixonado por identificar e atrair talentos excepcionais, tem uma mentalidade estratégica e é motivado por resultados, esta é uma oportunidade emocionante para você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da nossa organização através da construção de uma equipe de alto desempenho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Liderar e gerenciar equipes de recrutamento em diferentes localidades.
- Monitorar métricas de desempenho de recrutamento e propor melhorias.
- Promover a marca empregadora da organização em eventos e plataformas externas.
- Colaborar com líderes de departamento para entender as necessidades de talentos.
- Garantir práticas de recrutamento inclusivas e diversificadas.
- Supervisionar o uso de tecnologias e ferramentas de recrutamento.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de aquisição de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de recrutamento.
- Conhecimento profundo de estratégias e ferramentas de aquisição de talentos.
- Habilidade em comunicação e construção de relacionamentos.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.
- Forte compreensão de métricas e análises de recrutamento.
- Experiência em promover marcas empregadoras.
- Habilidade em gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de aquisição de talentos bem-sucedida que você implementou?
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos de recrutamento?
- Quais métricas você considera mais importantes para avaliar o sucesso do recrutamento?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades em recrutamento?
- Pode compartilhar uma experiência em que você promoveu com sucesso a marca empregadora de uma organização?
