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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias inovadoras de recrutamento e seleção que atendam às necessidades de crescimento da nossa organização. Este papel é crucial para garantir que atraímos, selecionamos e retemos os melhores talentos do mercado. O candidato ideal terá uma vasta experiência em liderança de equipes de recrutamento, com um histórico comprovado de sucesso em ambientes dinâmicos e desafiadores. Será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de aquisição de talentos que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, deverá ser um defensor da diversidade e inclusão, promovendo uma cultura de trabalho que valorize diferentes perspectivas e experiências. O Vice-Presidente de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias áreas para entender suas necessidades de pessoal e desenvolver soluções personalizadas. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, negociação e gestão de projetos, bem como a capacidade de influenciar e inspirar equipes em todos os níveis da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com líderes de departamento para entender necessidades de pessoal.
- Promover práticas de diversidade e inclusão.
- Monitorar métricas de recrutamento e ajustar estratégias conforme necessário.
- Gerenciar o orçamento de aquisição de talentos.
- Desenvolver parcerias com universidades e outras instituições.
- Garantir conformidade com leis e regulamentos de emprego.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de recrutamento.
- Conhecimento profundo de práticas de aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador.
- Compromisso com diversidade e inclusão.
- Habilidade em gestão de projetos.
- Experiência em desenvolvimento de políticas de RH.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você desenvolve estratégias eficazes de aquisição de talentos?
- Pode descrever uma situação em que melhorou o processo de recrutamento?
- Como você promove a diversidade e inclusão em suas práticas de recrutamento?
- Quais métricas você considera mais importantes para avaliar o sucesso do recrutamento?
- Como você lida com desafios em ambientes de trabalho dinâmicos?
